「やりたいことを見つけたい。自分にとっての天職ってなんだろう？」

「希望していた会社や部署ではないのでモチベーションが上がらない」
「今の仕事や会社では自分の本当の実力が発揮できないと思う」

一見、これらはバラバラの悩みのように見えますが、実は共通の原因があります。それは、

・自分のやりたいことが明確になっていない
・会社のやりたいことが明確になっていない
・明確になっているのにすり合わせができていない

この３つです。

これらの原因を解決するために、私たちが提案するのが

「クロスキャリア思考」です。

クロスキャリア思考とは、

「自分がやりたいこと」と「会社がやりたいこと」を明確にして、

それらが重なる点を見つけるというシンプルな考え方です。

働く人の悩みが解決すると、経営・人事担当者の悩みも解決します。

社員のやりたいことと会社のやりたいことが重なることで、

社員の能力を引き出し、離職を防ぐことができます。

ミスマッチがなくなり、モチベーション高く、長く働いてくれる人材を採用できるようになります。

本書では、私たちの経験とコンサルタントとしての知見をもとに、

クロスキャリア思考を身につける方法をお伝えしています。

今回は、本著の著者3名を代表し、鳥羽瀬建が登壇し、出版した『クロスキャリア志向』の章立てに沿って、

書かれている内容を解説してまいります。

すでにお読みいただいた方も、これからの方もぜひご参加ください！

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『クロスキャリア思考』の章立て

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序章　「クロスキャリア思考」とは？
第1章 「じぶん戦略」の全体像
第2章　ステップ1 価値観
第3章　ステップ2 ビジョン
第4章　ステップ3 現状認識
第5章　ステップ4 戦略
第6章　ステップ5 アクションプラン
第7章　クロスキャリア・マネジメント