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【離職を選ばず“ここで働きたい”と思える関わり方】
＼4コマ漫画「職場あるある」から学ぶ！／
新入社員・若手社員とのすれ違いの正体とその対処法とは

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新入社員や若手社員と向き合う中で、大切なのは、“育てる”こと以上に、

「どんな関係を築きたいか」という問いかもしれません。

「言ったのに伝わらない」「やる気がないように見える」

そんな“すれ違い”を感じたことはありませんか？

たとえば

・些細なズレが、信頼の芽をしぼませる
・言葉にならない本音が、誤解を招く
・土壌が整っていなければ、つまずきが起きる

こうしたズレや誤解が積み重なることで、
せっかく入社した若手が「ここでは働けない」と感じ、離職につながることもあります。

本セミナーでは、そうした現場で起きている“すれ違い”の正体を、
具体的なケースを交えながら解説し、
若手が「ここで働きたい」と思える関わり方のヒントをお届けします。

ウェビナー開催につき、カメラ・マイク「OFF」でご参加いただけますので是非お気軽にお申し込みください♪

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■ こんな方におすすめ

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• 新入社員や若手社員とのコミュニケーションに難しさを感じている方
• 育成に関わる立場として、関係性やアプローチを見直したい方
• 若手社員の早期離職に課題を感じている方
• 漫画をきっかけに、楽しく、でも本質的に学びたい方
• インプットだけで終わらない、現場に“刺さる”セミナーを探している方

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■ 4コマ漫画で紐解く“職場あるある”

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セミナーでは、仕事あるある4コマ漫画「はたらくわたし」のエピソードをもとに、育成現場でよくある“すれ違い”をリアルに描き出します。4コマ漫画という“見える化”ツールを通して、「言えば伝わる」「やればできる」では済まされない育成の本質を、一緒に考えてみませんか？

セミナー内で扱う4コマ漫画は…

・「受け身の中身」──
　動かないのではなく、“動けない”理由があるとしたら？

・「求めたのに求められていなかった」──
　すれ違いは、“タイミング”や“関係性の温度差”から生まれているのかも？

・「言われたことはやりました」──
　行動の裏にある“基準の違い”に気づいていますか？

現場で数多くの企業と関わってきた4コマ漫画の著者自身が解説。
単なる“あるある”で終わらせず、
その背景にある「育成のズレ」や「解釈の違い」を、現場目線で丁寧に読み解きます。

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■あなただから一緒に働きたいんだシリーズ

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成長は、信頼できる誰かとの関わりの中で生まれる──

“あなただから一緒に働きたいんだ”

“この会社だからここで働きたいんだ”

そう言える関係性が、組織を強くします。

本シリーズは、働く一人ひとりにスポットを当て、その時々の悩みや葛藤に寄り添い、前向きな一歩を応援する連続企画です。

今回はその第1弾として「新入社員・若手社員編」をお届けします。今後は、中堅層・マネジメント層・ミドルシニア・女性活躍・経営層など、多様な立場とテーマを取り上げて展開していく予定です。

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Agenda

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01_新入・若手社員と「職場のすれ違い」の正体
　・リアルな現場に潜む「ズレ」と距離感
　・見えにくい「本音」と「つまずき」

02_4コマ漫画でみる職場あるある
　・仕事あるある４コマ漫画「はたらくわたし」解説

03_「職場のすれ違い」への対処法と育成に求められる関係性
　・どう関わる？“ズレ・本音・つまず”への対処法
　・キャリアの出発点に寄り添う共に探る育成

04_明日から使えるキャリア支援コンテンツの紹介