理念浸透は一方通行では本質には結びつきません。4コマ漫画に描かれた現場のギャップを起点に、理念を自分の言葉で捉え直し、共感を重ねて共鳴へと広げ、現場で活かす方法を考えます。形骸化を防ぐ実践の道筋...

新しい人材を迎え入れるとき、多くの会社は自社を魅力的に見せようとします。採用ページや会社案内には、耳触りの良い言葉が並び、その代表例が「社風の紹介」です。しかし、その言葉と実際の職場の空気は、本...

やらされる学びと、自ら求める学びは何が違うのか。英語での心残り体験をきっかけに、企業研修にも通じる「学びたいスイッチ」の入れ方と、本質的な研修設計のヒントを探ります。 今回のテーマは、「学び...

「何でも言ってね」と言いつつ、無意識に内側の常識を基準にし、既存の前提でジャッジしてしまう。そんな“聞くふり文化”が、新入社員の意欲を静かにしぼませていきます。 新入社員の言葉に耳を傾ける...

近年、企業は「ウェルビーイング経営」を掲げ、健康管理や柔軟な働き方、心理的安全性の確保など環境改善を進めています。しかし「制度は整ったのに働きがいを感じられない」という声は少なくありません。ウェ...

「大人にはなりたくない」　子どもの一言が気づかせてくれた、背中で伝える働き方の意味。キャリア支援の視点から、誇れる仕事とは何かを問い直します。 今回のテーマは、「子どもにどう映っているかとい...

最近、「ウェルビーイング」という言葉を耳にする機会が増えてきました。エンゲージメントやイノベーションと並び、企業が注力すべきキーワードとして語られることも増えています。けれど、「ふわっとしていて...

価値観の違い、関わり方のズレなど、Z世代とのすれ違いに悩む背景には、世代ごとの前提やスタンスの違いがあります。このコラムでは、世代間の“違い”を理解し合うための対話のヒントをひもときます。 ...

スペックや志望動機だけでの採用に限界を感じたことはありませんか？いま、注目されるのは“言葉にならないフィーリング”。社歌による採用マッチング事例から、非言語情報の活用について考えます。 今回...

「設定されたから話す」のではなく、「この人と話したいから1on1が生まれる」　そんな関係性があったなら、1on1はもっと豊かな時間になるのではないでしょうか。多くの企業で制度としての1on1は定...

今回のテーマは、「オーナーシップをどう育てるか」。職場では「もっと主体的に動いてほしい」「当事者意識が足りない」といった声があがる一方で、部下は「言われたからやっている」「怒られるからやるしかな...

「なぜこの部署？」「なぜこの上司？」そんな問いに意味を見出すことが、キャリア自律の第一歩です。スヌーピーの一言をきっかけに、意味づけの力と育成のヒントを考えます。 今回のテーマは、「意味づけ...

リーダーシップに正解はある？やる気が空回りする“独りよがりなリーダー”が生む温度差とすれ違いを描き、信頼されるリーダーシップの条件を考察します。 今回のテーマは「リーダーシップ」。研修や理論...

採用の本質は「選ぶこと」ではなく「共感を育てること」かもしれません。「この指とまれ」の発想を軸に、「いい人が来ない」という状態から共感でつながる採用へと変えていくヒントをご紹介します。 今回...

業務の確認、日常的なフォロー、関係構築、キャリア支援など、1on1ミーティングは、多様な目的で職場に根づき始めています。しかし、その質や意味に悩む声も少なくありません。現場の声を拾ってみると、「...

心理的安全性が失われた職場では、発言を控え、とりあえず従うイエスマンが生まれる。誰もが黙り、何も生まれない。そんな静かな異常に、あなたは気づけていますか？ 今回のテーマは「心理的安全性」。職...

後悔しないキャリア選択の条件とは？「またこの道を選びたい」と思える納得感のあるキャリアをどう築くか。働く意味を見つめ直すヒントを綴ります。 今回のテーマは、「生まれ変わってもまた選びたい、後...

新人が最初につまずくのは、業務の難しさではなく、“周囲の空気”かもしれません。「いつでも聞いてね」と言われながらも、実際には忙しそうで声がかけづらい、質問をするとため息をつかれる。こうした“聞い...

モチベーションは、常に一定ではなく、上がったり下がったりと揺れ動くもの。だからこそ、その火が灯った瞬間にどう関わるかが、極めて重要です。勢いを活かせば前向きなエネルギーに変わりますが、たったひと...

この会社で働く理由ってなんだろう。ビジョンが見えないと働く意味もぼやけてしまう。自分らしいビジョンから働く必然性を育てるヒントを紹介します。 今回のコラムでは、ただの「理由」ではなく、「必然...