モチベーションは、常に一定ではなく、上がったり下がったりと揺れ動くもの。だからこそ、その火が灯った瞬間にどう関わるかが、極めて重要です。勢いを活かせば前向きなエネルギーに変わりますが、たったひと...

この会社で働く理由ってなんだろう。ビジョンが見えないと働く意味もぼやけてしまう。自分らしいビジョンから働く必然性を育てるヒントを紹介します。 今回のコラムでは、ただの「理由」ではなく、「必然...

エンゲージメントを「高めること」に偏りがちな今、その本来の意味が置き去りにされてはいないでしょうか。本コラムでは、エンゲージメントという言葉の意味をあらためて捉え直しながら、4コマ漫画を通して、...

社員を新たにむかえ入れる際、オンボーディングに取り組む会社は多いですが、オンボーディングで重要なのは「どれだけ早く環境になじむか」ではありません。本当に大切なのは、その人がこの会社でどんなキャリ...

「なんのために働くの？」そんな問いに、アンパンマンの歌詞がヒントをくれる。“開き直り”から見えてくる、前向きな働き方とは？「働く意味」を深掘りし、しんどい日々を軽やかに変えるヒントを綴ります。 ...

企業の持続的な成長において、部下のキャリア支援を担うリーダー層の育成は、ますます重要性を増しています。今回、FutureRays株式会社様にて、リーダー自身が自らのキャリアを見つめ直しながら、部...

「あなただから一緒に働きたい」そんな思いが交差する関係が築けたとき、働くことには意味とエネルギーが宿ります。 スキルや経験のマッチングだけでは、働き続ける理由まではカバーしきれません。いま求めら...

「せっかく優秀な人を採用したのに、すぐに辞めてしまった」――そんな経験に心当たりはありませんか？いま、多くの企業が若手や即戦力人材の“離職”という壁に直面しています。その原因を「本人の忍耐力不足...

「新入社員をどう“育成”するか」　この時期、多くの現場や組織で繰り返されるテーマです。入社に合わせて研修やOJTの体制を整え、手厚くフォローする準備をしている企業も少なくありません。しかし、どれ...

春の訪れとともに、新たなスタートを切る新入社員が職場に加わる季節です。多くの人が期待と不安を胸に社会人生活をスタートさせ、時間をかけて職場に慣れ、仲間として組織に根づいていきます。一方で、その中...

企業を取り巻く環境が急速に変化する中で、ミドルマネージャー層の意識改革や次世代管理職の育成は、多くの企業にとって重要な課題となっています。今回、株式会社アサヒディード様にて、「ミドルマネージャー...

多くの人がキャリアの転機を迎えるときに、しばしば感じる「やりたいことがわからない」「現状に満足できない」といった悩み。転職が解決策だとは限りません。実は、今の仕事こそが「天職」に変わる可能性を秘...

最近では若い世代をZ世代と呼ぶ呼称も定着し、彼らの特徴や働き方が注目されています。デジタルネイティブとして育ったZ世代（1990年代後半～2010年代初頭に生まれた世代）は、従来の世代とは異なる...

現代の職場では、異なる価値観や働き方を持つ世代が共に働いています。いわゆる「Z世代」や「ミレニアル世代」、「ロスジェネ世代」、「バブル世代」と呼ばれる世代間では、仕事に対するアプローチや価値観に...

企業の理念とは、企業が目指す価値観や目的を示し、社員やステークホルダーに「存在意義」や「社会的使命」を伝えるものです。理念を掲げることで企業全体の方向性が一致し、社員のモチベーションや判断基準が...

ビジョンとは、将来の展望や理想の姿、達成したい目標を指し、望ましい未来像を具体化したものです。そして、未来は個人や企業だけでなく、社会や環境といったあらゆる存在に広がる概念です。将来を見据えて視...

採用難の昨今、離職に関する課題を抱えている企業も多いかと思います。終身雇用制度が崩壊し、転職は身近な選択肢であり、転職に対するイメージもネガティブではなくポジティブな印象を持つ方が増えています。...

ビジネスシーンで頻繁に使われる「責任感」とは、自分の役割や任務を全うし、その結果に責任を負う姿勢を指します。類似語として「使命感・正義感・義侠心・達成力」があり、これらは自己成長や他者支援の原動...

「心理的安全性」とは、組織内で自分の意見や感情を、相手に対して心配せずに自由に表現できる状態を指します。この概念は、1999年にエイミー・エドモンドソン教授によって提唱されました。その後...

女性の活躍を推進するための「女性活躍推進法」、女性が出産・育児の後も継続して働ける環境づくりを推進するための「育児・介護休業法」、そして、2022年から義務付けられた女性活躍に関する「人的資本情...